第九百零九章：公司分别 (第2/2页)
　　
　　如果是个局外人进入这间会议室，甚至会觉得自己进入的是一个古代王朝的高官会议。
　　
　　问题是提的很清楚，但一落实到具体，有的高管则开始打guan腔，有的在和稀泥，还有的甚至直接说道：“我们有庞大的用户群体和核心金融资本机构，九州科技哪怕在硬件端做得再好，做到了全世界第一，也需要用我们软件平台端的用户去让他的硬件实现盈利，以此来弥补亏损。
　　
　　我们的达摩院和大夏各级半导体企业以及国外的半导体公司，已经有了成熟的合作模式，哪怕不依靠九州科技的硬件支持，也能够稳定阿狸云和平台运营。”
　　
　　这口吻，几乎是把九州科技贬低成只能干苦力活的工科男，而阿狸就是那种谁也无法离开的“关键点”。
　　
　　虽然从这些年西方企业、机构的抵制行动中可以看出来这种说话并站不住脚跟，但是九州科技在前面抗压力，阿狸却是在不少郭嘉吃饱喝足抢市场的情况下，还真说服了不少会议室里的高管层。
　　
　　甚至不是说服，阿狸有不少高管层还真就是这个想法。
　　
　　夏为的高管层在为了科技领域赛道无法领先而烦恼的时候，阿狸的高管层却认为自家左手有用户、右手有钱袋、脑子里的硬件也能够独立支撑大量运算了，而对今日顾青的冷眼进行着各种不好的解读。
　　
　　这和企业高管层结构有很大关系。
　　
　　九州科技、夏为、比亚迪、宁德时代这些企业的高管层大多都是搞技术的理工男、IT男出身，甚至其中九州科技做得更绝，要想在中下层干出头，还必须掌握理工项目的生产技能才行。
　　
　　而阿狸的高管层，大多都是工商管理、会计、经济学甚至是直销等行业的人。
　　
　　前者理工男思维，后者商人思维。自然会产生不同的企业氛围。
　　
　　细数这些年来大夏大企业的进军史，凡是被阿狸看重并且大笔投资的企业，基本都逃不过前三年烧钱，有了起色之后，阿狸高管层空降的命运。
　　
　　而被九州科技扶持的企业，基本都在前期就和该企业、机构的管理团队做好了协商，不论是股权、分红、管理权限、技术援助范围，甚至是部分技术的代价，都明码标价白纸黑字，对方管理层心甘情愿签合同，那大家和和美美，按照合同规定的流程走。对方管理层不愿意合同条款，修改协商也达不到双方的满意程度，那就是干干净净的分道扬镳，各自安好。
　　
　　一是一，二是二，责权划分清晰，分蛋糕的手法也达成一致，这样的规矩，使得所有加入九州科技阵营的企业、机构们，根本不担心自家企业、机构做大后，被九州科技背后捅一刀，甚至把核心团队踢出局，坐享其成的局面。
　　
　　没有这种黑暗面的后顾之忧，更能激发出企业、机构核心团队的主观能动性，创造更大的效益。
　　
　　(本章完)