第七百五十一章 第一次选育师考核 (第2/2页)
　　
　　就比如说，所有起源公会都需要达成的业绩指标要求。
　　
　　这是迪恩建立起源公会的时候，亲自签字同意的硬性规定，按年来计数，如果没有达标，帝国有权利，对公会及其负责人，进行责任追究。
　　
　　情况严重者，帝国甚至可以直接废除对方的会长身份，以及该起源公会的建立资格。
　　
　　向来是令各大起源公会头疼的源头之一。
　　
　　而去年的选育师公会，之所以没有这种困扰，可以任意妄为，是因为它才初建成，帝国给出了一段休整期，没提出什么硬性要求。
　　
　　但今年就不一样了，就算不说要求他们一个新兴公会用一年的时间做出什么大成绩来，明文规定的最低标准，也是需要达标的。
　　
　　毕竟帝国的资源，不是用来养闲人的。
　　
　　迪恩倒是不抗拒这些指标的存在，但他在这方面，也没有什么太大的上进心，以及知名人物的包袱，只觉得能够满足最低标准就行。
　　
　　他甚至连到时候用来应付帝国的理由都想好了，比如说前面几个公会都把人才给瓜分干净了，到他这里，总得给民众一些休养生息的时间之类的废话，合情合理到迪恩觉得自己稳坐钓鱼台。
　　
　　所以直到现在，他才找出落了灰的文件资料，开始盘算着职业认证的事。
　　
　　“影响力、传播力……”
　　
　　拿出厚厚一摞的资料，迪恩找到自己想要的内容，刚读了两条，就忍不住皱起了眉头。
　　
　　怎么有种在做宣传工作的感觉？
　　
　　这到底是在运营公会，还是营销号？
　　
　　带着这种古怪的心情，他又往后看了两条，越看表情越怪异。
　　
　　尤其是看到检验那一部分的时候，迪恩甚至看到了采访调查，以及问卷调查等检验几项数值的验证手段，脸上的表情那叫一个一言难尽。
　　
　　好在画风古怪的要求就只有这几条，等迪恩继续往下翻的时候，表情总算回归了正常。
　　
　　很快，他就翻看完了所有细则中标注的指标要求，将资料合上，推倒了一边。
　　
　　说实话，其实以选育师现在的情况，大部分要求，基本上都已经满足了。
　　
　　只有少数几条硬性规定，比如说职业认证人数，也就是新增的本职业职业者这些，还没有达标，需要重点关注。
　　
　　除了这一点比较棘手以外，其他就没有什么太困难的了。
　　
　　迪恩敲了敲手指头，开始琢磨职业认证的具体事宜。
　　
　　职业考核，算是公会最重要的几项工作之一了。
　　
　　这种考核，就像蓝星的驾驶证考试一样，是分环节进行的，要拿到所有环节的通过认证，才算是顺利通过。
　　
　　而根据不同职业的不同情况，职业考核每年举办的次数，也各不相同，最低标准，就是一年一轮。
　　
　　这基本上也是大多数新职业者的考核频率。
　　
　　难度高、环节多、战线长，这三个特点，是现在公认的，新职业者考核的现状。
　　
　　而通常来说，考核环节越多，战线越长的考核，难度就会越大。
　　
　　很不幸，选育师，就属于其中的典型。