第五百三十一章 改变的契机 (第1/2页)
　　
　　陈处长回到办公室，琢磨了一小会儿，就举步上了顶楼，敲开了包局长的办公室。
　　
　　他不是第一个到来的人。范处长早就坐在那儿了。
　　
　　“局长，我想了一下，现在有一个最大的问题，就是陶专家的身份，还只是个规培医。”
　　
　　“这个情况，国际神外联合会应该并没有掌握，所以一旦在实际调研中发现了，就很有可能会反思，甚至收回这份邀请。”
　　
　　包局长就叹了口气，说道：“坐下说吧。”
　　
　　“你啊，和老范正好想到一起了。他刚才还跟我提这事呢。”
　　
　　“但人家下周可就来考察了，这种职称上的问题，却不是一朝一夕能解决的。”
　　
　　“其实，也未必。”陈处长说道。
　　
　　“哦?倒要听听你的高见。”包局长和范处长双人四目，立时便紧紧地盯在他的面上。
　　
　　“其实也算不上有多难。”前长早就有了腹稿，说起来显得胸有成竹：
　　
　　“实行住院医师规范化培训制度，本来就是借鉴了其他国家的经验。执行这些年来，固然取得了一些成效，但低级医师的反对声音，也同样是越来越大。”
　　
　　“当医生难啊。五年的本科，实习之后还要规培三年，才能正式执业。”
　　
　　“其他人毕业后都工作了好几年，在单位崭露头角了，但规培医们，却连正式员工都算不上。”
　　
　　“收入也是。不少规培医就靠着规培中心的千八百块的补贴过活，遇上讲究点的医院，还能赚到3K+，差一点的就只能勒紧裤带吃土。”
　　
　　“这几年每次下基层，听到最多的问题就是这件事。任何事情，就算本意和出发点再好，要是被绝大多数的参与者所反对，那多半也是走不远的。”
　　
　　“也许现在，就是一个改变的契机。”
　　
　　包局长的手指，轻轻地在桌子上敲打着，整个人都陷入了沉思之中。
　　
　　范处长则向着陈处长竖起了大拇指，露出了无言的微笑。
　　
　　包局长沉吟良久，才开口道：“你说得对。确实应该有所改变。”
　　
　　“但是也不能一刀切，那对之前参加规培的人员来说也不公平。到底要怎么做，还得再好好研究一下。”
　　
　　这一周，陶乐一直都在主动申请晚班，但被王章坚定地拒绝了。
　　
　　他的理由也很简明:院长吩咐过，甘主任交代过，陶老师还是以培训为主，排班看诊为辅。
　　
　　白天也就罢了，晚上只要人手足够调配，就用不着她。
　　
　　关于这件事，陶乐虽然感觉过意不去，但西穆却是相当满意。
　　
　　他直接就把这事当成了医院的投桃报李，对韩泰等人的懂事暗自点赞。
　　
　　殿下的心情大好，直接就反应在了行动上。
　　
　　专门为萨市急救中心设置的“乐穆基金”新鲜出炉，解决了急诊时家属不在、或者资金不足的问题，让大夫们可以心无旁骛地专心救治，又能让患者不会因为费用问题而黯然离去，留下遗憾。
　　
　　晚餐是西穆亲手做的，丰盛而美味。
　　
　　陶乐尤其喜爱那道腌笃鲜，白的春笋，红的火腿，粉的排骨，加上吊得极浓郁的鸡汤熬制，汤白汁浓，鲜香脆嫩。
　　
　　鲜嫩的春笋，正常应该是二月份才能生发出来。她不知道西穆是如何找到的，但却明白他肯定费了不少心思。
　　
　　
　　
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