第四百九十五章 结构性优化 (第1/2页)
　　
　　“今天公司是怎么了？很多不经常出现的高管都来了……”
　　
　　“咦？你一说我才发现，不对劲，很不对劲！”
　　
　　“我刚刚看到董事长了！他老人家可好久没出现了……”恒云公司内，有员工摸鱼的时候意外发现，今天公司里出现了很多不常见但脸熟的身影。
　　
　　顿时，大家讨论纷纷。有悲观者猜测，是不是公司准备退市，然后申请破产了。
　　
　　有乐观者觉得，说不定是有其他公司准备收购恒云公司来个借壳上市，他们要度过最困难的时候了！
　　
　　不过不管是悲观还是乐观，大部分人都有个共识，那就是有动静总比没动静好。
　　
　　没动静就是在慢性死亡，有动静起码也算有点希望，虽然这个希望不大……而此时，会议室内。
　　
　　恒云公司的高管们齐聚一堂，小声交流着。大部分人都是一脸喜色，也有小部分人脸色复杂。
　　
　　“冬冬冬——”头发花白的董事长轻轻敲击了几下桌子，会议室顿时安静了下来。
　　
　　大家把目光都看向这位恒云公司的创始人兼董事长。
　　
　　“事情想必大家都已经知道了，我再重复一遍。我们恒云公司所有股东手里90%的股份……已经全部出售。也就是说，恒云公司现在已经是别人的了，唉……”说到这，他不禁叹了口气。
　　
　　如果不是没办法了，他是真不想卖公司，毕竟他是创始人，这公司也是他一手带大的。
　　
　　而其他人则是小声交谈了起来，董事长能清楚地看到那些人眼中的光。
　　
　　“既然公司已经卖了，那我自然也会卸任董事长的职务，可能过几天就会把工作交接了。你们毕竟也跟了我不短的时间，可能这些年由于我的决策失误，导致你们也没能赚到大钱，对此我深表歉意……现在，如果有打算离职的，咱们好聚好散，我会给你们一笔遣散费。”董事长稍微停顿了一下，他看到不少人都有些意动之色，于是又接着道：“当然，大家也可以继续待在这里，为下一任老板工作。但我不敢保证下一任老板会不会裁员、福利待遇会不会比你们现在的高。因为恒云公司的股份是拍卖出去的，我除了知道买家的名字叫杰克·查理外，其他的信息我一无所知，我不认识也没听说过他。所以，我不能给你们任何保证……”哗——这话一出口，在场的讨论声顿时激烈了许多。
　　
　　“啊？不清楚买家的具体资料吗？”
　　
　　“那咱们公司到底是不是要被借壳上市啊？”
　　
　　“如果是借壳上市的话，说不定得裁一批员工，我们都有被裁的风险……如果不是，那以我们公司如今的情况，还能再起来吗？”
　　
　　“其实我现在担心的，不是会不会用我们的公司借壳上市，而是万一用我们的公司借壳上市却没成功……那咱们公司就会彻底被放弃了啊！毕竟咱们就剩一个月的时间了，难办……”
　　
　　“如果知道买家的详细信息就好了，如果是个商界名人那就更好了……”
　　
　　“你在想什么呢，就我们公司这情况，哪个商界名人会看得上——哦不对，应该说，如果是六个月之前，我们的公司还是很抢手的，可惜董事长没没卖…”
　　
　　“咳，你跑题了——”听到众人压抑的交流声，董事长心中再次叹了口气。
　　
　　他这一辈子，做过了很多正确的事情，其中最正确的，就是让恒云公司顺利上市，曾经有段时间也是很风光的。
　　
　　他这一辈子，也做过了很多错误的事情。其中错误最大的，就是在公司快跌到地板的时候，他坚信公司还能再起来，拒绝了很多收购的方案。
　　
　　然后，他失败了，而现在已经没人愿意收购他的公司了，最终只能以一千万的价格贱卖。
　　
　　他这也算是公司
　　
　　“一言堂”的反面教材吧，在公司上市之后，他手里的股份被稀释了很多。
　　
　　后来赚到了一些钱后，他又买回了很多股份。他手里的股份很快就超过了50%，公司几乎就成了他的一言堂。
　　
　　虽然这种几乎没有任何掣肘的情况让他很爽，让他能专心做自己的事情，不用被外界任何声音影响。
　　
　　但这也就意味着，没人会提醒他，阻拦他。他一个决策失误，很可能就会把公司带入深渊。
　　
　　就如同现在这样。董事长仔细想了想，公司最辉煌的时候，好像就是公司上市没多久，他手里的股份被稀释很多，和其他股东相互掣肘的时候。
　　
　　而公司最落魄的时候，就是现在没有任何人能够反驳对抗他，他手里股份最多的时候……这也真够讽刺的。
　　
　　董事长无奈地摇了摇头。他这个想法其实也没什么错，权力集中确实更容易做事，但错就错在，他没那个能力。
　　
　　世界上有一些强大的公司就掌握在某个人手中。证明这个想法其实是有道理的，可惜，他自己能力不足。
　　
　　这也怪不得谁，只能怪他自己。
　　
　　“好了，大家有想离职的，可以在这儿告诉我了。我混了这么多年，多少还有些人脉，我可以给你们写推荐信……”董事长又敲了敲桌子，众人你看我，我看看你，很快就有第一个人站了出来，然后第二个，第三个。
　　
　　“唉……”看到这种情况，不少人都叹了口气。董事长这个人，在能力方面或许有些缺陷，但他在做人这方面，绝对没得说。
　　
　　不说对员工多好吧，起码对他们这些老员工还是很不错。不但给写推荐信，还给遣散费。
　　
　　这个遣散费其实他完全可以不用出，到时候就算被裁员，那也是新老板出这个钱。
　　
　　但他还是出了，而且给的钱是高于市场价格的。最终，大约有三分一的人选择了离职。
　　
　　这些人要么是有野心，想要跳槽的；要么是和董事长关系好，不想给新老板工作的；要么是对自己的能力有清晰的认知，知道自己就算不主动离职，未来也可能被新老板辞退，那还不如现在就走，起码体面一点。
　　
　　至于剩下三分之二的人，有想再搏一搏的；有想混日子的；也有擅长熘须拍马，想在新老板面前好好表现的。
　　
　　
　　
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