269、外感风邪内有烧 (第2/2页)
　　
　　需要好好解释一番这是什麽意思。
　　
　　何考以及梅谷雨所在的部门，都是好几年前概念一度很火热的「元宇宙」项目的遗存，如今又赶上了「ai智能」时代的春风。
　　
　　有个成语叫无心插柳，他们搞出了另一项成果。
　　
　　他们在开发「虚拟城市」的时候，黄小胖设计了不少养眼的小姐姐形象，由于ai技术的进步，从二次远过渡到三次元，已经达到相当逼真的程度。
　　
　　虚拟城市的特色是场景互动，最初的重点放在商业应用端，将一些明星代言人也直接搬到线上。集团就有文娱事业部，还挑选了一批明星签约。
　　
　　所谓签约，就是以该明星的真人形象建模，打造成虚拟数字人，应用于指定的场景中。比如在虚拟交互情境中，某明星不仅是品牌代言人，甚至就是能与客户交流的现场导购。
　　
　　这种交流能逼真到什麽程度，理论上就和真人一样。
　　
　　在普通场景下，可以通过手机和电脑屏幕，就像平常的视频聊天。假如用户使用ar一类设备，还可以做到就如身临其境。
　　
　　用户甚至分不清自己面对是真人还是虚拟人，因为有些时候，他面对的就是真人。明星本人也可以登陆这个虚拟世界中的自己，宛如夺舍。
　　
　　何考等人所能想到的形容词就是夺舍，给它起的名字也叫「夺舍模式」，也是一种重要数据采集以及智能学习手段。
　　
　　虚拟数字人，除了形象上的逼真以及适当美化，怎麽能让人感觉这就像真人呢？
　　
　　直接输入某个人的记忆，目前还做不到，但可以尽量去模拟，比如其人经历过的事情丶所学过的各种专业知识，都可以输进去。
　　
　　理论上讲，虚拟数字人比真人在某些方面更强大，因为它学过的东西不会忘。
　　
　　至于性格模拟，则采取了心理学上几种有代表性的度量表，将其数据化，并有适当的调整变化能力。
　　
　　具体的技术问题就不说了，但这种建模最重要就是「夺舍模式」，让真实的人亲自登陆这个帐号，在各种情况下与人交互。
　　
　　ai有学习功能，能在这个过程中采集各种数据，比如声音丶语气丶回答的问题丶各种行为习惯等等———
　　
　　这样打造出的数字虚拟人，在某些场景下足以乱真，因此也有被滥用的可能，比如用来拍个小视频造谣啥的。
　　
　　所以公司与代言人之间签的合约，也对这方面做了限制，且建模数据包须保密，不可以泄露外传。
　　
　　这其实就等于信集团与这些明星签约，买下了他们的虚拟数字形象使用权，用于指定的场景中。
　　
　　虚拟数字人，只是「虚拟城市的」一个子项目，原本是想开发一种新型的商业代言模式，却有点生不逢时。
　　
　　具体发生了什麽大家都知道，这几年「直播代货」行业飞速崛起，对其构成了降维打击。
　　
　　直播带货只需要一个线上直播间，任何人包括明星谁都可以直接销售商品，
　　
　　而打造虚拟城市虽有沉浸式的体验感，但成本与之相比实在是太高了。
　　
　　项目原本是推进不下去的，可是西方不亮东方亮，又迎来了别的转机。
　　
　　大数据运算技术取得了重大突破，尤其是虚拟建模达到了足以乱真的程度，
　　
　　其应用前景已远远超出单纯的商业代言领域了。
　　
　　这个项目中的虚拟人，已能接近真人效果。这其实也不是本公司的独家技术，国内以及国际上很多公司都在做，彼此有很多参照经验。
　　
　　原先只是科幻作品中的事物，如今却成为了现实。既然很多大公司都在做，
　　
　　并认为这是一个技术应用的新方向，集团总部也就越来越重视。
　　
　　如今这个子项已经准备独立出来，名称就叫「数字生命」。
　　
　　而「虚拟城市」，将只是为「数字生命」配套的场景，成为它的一个子项目，从属关系颠倒过来了。
　　
　　参与项目的可不止何考这一个部门三十多号人，除了分公司的另外两个部门，集团总部那边有团队跟进。
　　
　　说来也有趣，黄小胖算是「数字生命」项目的主要推动者，也是最早的核心发起人，但他在所有研发人员中学历是最低的，只是本科而已，且出身于游戏部门。
　　
　　这必然涉及到集团内部的各种资源与利益重新分配。
　　
　　韦总有一个计划，想将数字生命项目的主导权，拿到他所负责的事业部。但钱固然肯定不会答应，这些内部竞争目前仍在博弈之中。
　　
　　数字生命项目得到了集团总部的支持，也有那边的团队参与。钱固然也清楚不可能全部抓在自己手里，但仍应由栖原分公司主导，这是他的底线。
　　
　　所以钱固然与集团总部沟通，增设一名新的副总裁专门负责这个项目，提拔高雪娥也是顺理成章，因为高雪娥从一开始就主管这块业务。
　　
　　黄泗的贡献很大，虽然学历低点，资历也稍微浅了些，但也可以顺势提拔为该项目核心部门的主管，给他应有的权职和待遇。
　　
　　包括新招进来的梅谷雨等一批员工，也是为该项目做的人员储备。
　　
　　韦总这次到栖原分公司来「考察调研」，其实也带着这个目的，想找钱固然商谈此事·...-他想拿走更多，而钱固然想留下更多。
　　
　　从旁观者角度，韦总就相当于是来摘桃子的，老钱当然不会待见他，但表面上还是显得非常热情，这就是职场常态。
　　
　　集团内部的博弈且不谈，也不仅是老钱和韦总之间的拉扯，有些事只有更高级别的领导才能决定。但谁也没想到韦总走过场式的参观，居然还能节外生枝。
　　
　　虽然事情还没谈妥，但韦总俨然已将自己当成了数字生命项自的主导人，他冷不丁看见梅谷雨，不仅眼神亮了，就连心都动了。
　　
　　于是他很亲切地表示，希望梅谷雨能成为该项目「重点推广形象」。
　　
　　韦总还暗示，将来可以倾斜大量的资源，去打造与推广梅谷雨的数字生命形象，使她成为明星中的明星丶集团数字生命的核心代言人。
　　
　　在数字领域，价值衡量的标准往往就是流量和算力，韦总就是在告诉梅谷雨，这些资源他手里都有·——
　　
　　韦总这麽做虽有些突发奇想，但也算正常，就是为公司业务考虑嘛，身为领导还兼任了「星探」的角色。
　　
　　至于韦总是不是对这个美女感兴趣，想利用职务之便发展别的关系，那就是另一回事了，反正人家也没明说，而且都是愿打愿挨。
　　
　　可是梅谷雨居然连想都想，当场就拒绝了。
　　
　　韦总差点以为自己听错了，难道这姑娘还没搞清楚其中的好处？于是就耐心地跟她解释，公司以往签约的对象，主要都是一些明星。
　　
　　签约拿到的报酬，可比梅谷雨现在的收入高多了，而且发展前景也好太多了！
　　
　　考虑到梅谷雨就是研发团队的成员，韦总还给了另一种方案，她仍可用公司内部员工的身份参与项目，另拿一份额外的报酬。
　　
　　由于她参与的工作更多丶更重要，级别还可以提两级———
　　
　　不料梅谷雨仍明确表示不感兴趣，而且很认真地告诉韦总，自己应聘的就是「后台技术支持岗位」，与分公司签的合同上写的也是这个岗位。
　　
　　韦总脸上就有点挂不住了，就算她不愿意，至少也要表示考虑考虑，当众拒绝得这麽干脆，简直太不给面子了。
　　
　　韦总也不可能在这种场合纠缠不清，最后拂然不悦道：「这其实相当于提拔，而且工作岗位在集团内部是可以调动的------小梅啊，别忘了你还在试用期呢！」